Gestão Financeira

Calendário do Saque-aniversário do FGTS 2024: Tudo o que você precisa saber

A imagem mostra algumas notas de cem reais e algumas de cinquenta para ilustrar o saque-aniversário do FGTS 2024.

O calendário do saque-aniversário do FGTS 2024 foi divulgado pelo Governo Federal recentemente e os trabalhadores nascidos em janeiro já podem solicitar o saque-aniversário do FGTS em 2024.

O saque-aniversário é feito de acordo com o mês de nascimento dos trabalhadores e vai até fevereiro de 2025 – para os trabalhadores nascidos em dezembro.

Nesse artigo, nós do Programa Avançar vamos te contar tudo o que você precisa saber sobre o saque-aniversário do FGTS 2024. Leia já!

Como funciona o saque-aniversário do FGTS?

Também conhecido como saque anual, o saque-aniversário é uma modalidade que permite que trabalhadores façam um saque do seu FGTS no mês correspondente ao mês de seu aniversário.

Esse saque não é obrigatório, então é possível escolher se você quer ou não aderir a ele.

É importante lembrar que não é possível fazer o saque de todo o valor no fundo: o valor que pode ser sacado depende do saldo que o trabalhador tem nessas contas, e pode ser de 5% a 50% dela. Portanto, quanto maior o valor na conta, menor a porcentagem que o trabalhador pode sacar anualmente.

Valor do Saque Aniversário do FGTS

Qual é o calendário do saque-aniversário do FGTS 2024?

Para esse ano, o calendário do saque-aniversário do FGTS 2024 é o seguinte:

Nascidos em janeiro: 2 de janeiro a 29 de março
Nascidos em fevereiro: 1º de fevereiro a 30 de abril
Nascidos em março: 1º de março a 31 de maio
Nascidos em abril: 1º de abril a 28 de junho
Nascidos em maio: 2 de maio a 31 de julho
Nascidos em junho: 3 de junho a 30 de agosto
Nascidos em julho: 1º de julho a 30 de setembro
Nascidos em agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
Nascidos em setembro: 2 de setembro a 30 de novembro

Nascidos em outubro: 1º de outubro a 29 de dezembro
Nascidos em novembro: 1º de novembro a 31 de janeiro de 2025
Nascidos em dezembro: 2 de dezembro a 28 de fevereiro de 2025

Como fazer o saque-aniversário do FGTS?

Temos um passo a passo para te ajudar a fazer o saque aniversário 2024! Veja agora:

Para solicitar o saque-aniversário, o trabalhador deve baixar o aplicativo FGTS, disponível nas lojas Play Store ou App Store dos aparelhos de celular.
Em seguida, caso ainda não tenha um cadastro, faça um e entre no aplicativo.
Uma vez dentro do aplicativo, acesse a opção "Meus saques".
Vá em "Minha conta bancária" e pressione a opção "Cadastrar conta bancária" e preencha com os dados da conta onde você quer receber o dinheiro.
Em seguida, volte em "Meus saques".
Vá em "Modalidade Saque-Aniversário".
Aperte no botão “Alterar sistemática saque FGTS” e confirme a solicitação.
O dinheiro estará disponível na conta cadastrada após 5 dias úteis da solicitação.

O que é o FGTS?

Sigla para Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, o FGTS é um fundo que todo trabalhador registrado na CLT tem direito.

Nele, que funciona como uma espécie de poupança, a empresa empregadora deve depositar uma porcentagem do salário bruto do trabalhador mensalmente.

Dentro da conta do FGTS de cada trabalhador, existe uma conta ativa, pertencente ao emprego onde ele está registrado atualmente, e as contas inativas, que pertencem aos empregos anteriores

Quem tem direito ao FGTS?

Além de todo trabalhador contratado em regime CLT, também tem direito a receber o FGTS:

Trabalhadores rurais e safreiros (aqueles que trabalham apenas no período da colheita);

Empregados domésticos;
Empregados temporários;
Empregados avulsos;
Atletas profissionais.

Para que serve o FGTS?

O FGTS pode ser sacado ou utilizado em diversas situações da vida do trabalhador. São elas:

Sacar o dinheiro do fundo em caso de demissão sem justa causa;
Sacar o dinheiro em caso de doenças graves;
Sacar o dinheiro em caso de aposentadoria;
Compra e financiamento da casa própria.

Quando é possível sacar o FGTS?

É possível sacar o FGTS em caso de:
Demissão sem justa causa;
Aposentadoria ou ter idade igual ou superior a 70 anos;
Saque-aniversário;
Compra ou financiamento de casa própria;
Fim das atividades da empresa empregadora;
Fim de contrato de trabalho temporário;
Fim de contrato por comum acordo entre empregador e trabalhador;
Falta de atividade remunerada para trabalhador avulso por 90 dias ou mais;

Doenças graves ou em estado terminal tanto do trabalhador, quanto de seu cônjuge ou de filhos.

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