A empresa que está em processo de internacionalização ou que já expandiu seu negócio para outro país tem a necessidade frequente de providenciar visto para funcionário. Embora seja um procedimento comum, nem sempre isso é rápido ou fácil de executar.
Mas a verdade é que essa etapa não precisa ser problemática. Acompanhe neste artigo como simplificar a obtenção de visto para funcionário!
O que é o visto de trabalho?
O visto é uma exigência comum na maior parte dos países. Consiste na validação do passaporte do visitante que deseja ingressar em um determinado território para turismo, estudo ou trabalho. Cada nação tem critérios próprios. Dependendo da relação estabelecida com o Brasil, o visto pode até mesmo ser dispensado.
Essas regras mudam de acordo com o objetivo da viagem. Alguns países, por exemplo, dispensam o visto se o período de permanência for curto. Em outros casos, quando o propósito da viagem não é turismo, costuma surgir alguma condição adicional — o que geralmente ocorre na emissão do visto de trabalho.
O exercício de atividade profissional no exterior deve ser formalizado. Por isso, requer um visto de trabalho, que pode ser temporário ou permanente, dependendo do local e da situação.
As condições para emissão do visto de trabalho são ainda mais específicas. Novamente, a regra varia de acordo com o país. Entre as exigências, podemos destacar:
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passaporte;
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diploma;
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histórico escolar;
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dados pessoais e de trabalho;
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entrevista.
Quais são os tipos de visto existentes?
Ao providenciar o visto para funcionário, é importante avaliar em qual modalidade de permissão para trabalho ele se enquadra. Os tipos podem variar de acordo com o país, mas há três que são mais comuns:
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visto de transferência entre empresas;
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visto para trabalhador especializado;
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visto de intercâmbio.
Entenda cada um deles a seguir.
Visto de transferência entre empresas
Deve ser obtido quando o colaborador de uma companhia internacional é transferido para matriz, filial ou subsidiária do mesmo grupo em outro país. Em alguns locais, esse tipo de visto exige que o profissional atue em nível gerencial ou executivo — como acontece nos Estados Unidos, onde essa modalidade de visto é chamada de L-1.
Visto para trabalhador especializado
Existem países que estimulam a entrada do profissional especializado em determinadas áreas. Nesses casos, há um visto específico. O modelo do visto D3 é um exemplo: ele é adotado em Portugal e concedido para o exercício de atividade profissional altamente qualificada.
Visto de intercâmbio
O visto de intercâmbio, em geral, é concedido para quem está matriculado em cursos no exterior. Também é possível obter visto de intercâmbio com permissão para trabalho. Países como o Canadá oferecem essa possibilidade para o estudante inscrito em curso de caráter profissional.
Como tornar mais prático o processo de obtenção do visto?
Como observamos, é necessário cumprir uma série de condições. Mas o processo de obtenção de visto para funcionário pode ser simplificado. Confira a seguir as nossas dicas.
1. Conhecer a legislação do país
É preciso analisar com antecedência o procedimento de emissão de visto de trabalho e as leis para imigrantes do país. O ideal é que essa análise seja feita por um advogado da empresa, que será capaz de conciliar as necessidades da organização e do colaborador às regras para imigração.
2. Acompanhar o processo
Quando o negócio conduz de perto o procedimento de obtenção do visto para funcionário, toda etapa é vencida de forma mais ágil. A organização tem facilidade em reunir documentos e informações exigidos nesse processo, simplificando a emissão.
3. Recorrer ao serviço de gestão de vistos e documentos
Mesmo quando a empresa participa ativamente do processo, os desafios não são poucos. Por isso, contar com o serviço de gestão de vistos e documentos pode ser a melhor opção, pois poupa tempo e recursos que seriam gastos com processamento, gestão e pedido de diferentes vistos de trabalho.
Providenciar visto para funcionário é um dos serviços do Santander TradeNetwork. Conheça essa solução!
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