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Alinhar os objetivos individuais e coletivos é uma das premissas para obter uma equipe de alto desempenho, que tenha capacidade de atingir cada vez mais sucesso. Para alcançar um nível acima do comum, é importante tratar o processo de desenvolvimento do grupo como algo contínuo e que permita incorporar novos habitos à cultura do time.
Alinhar os objetivos individuais e coletivos é uma das premissas para obter uma equipe de alto desempenho, que tenha capacidade de atingir cada vez mais sucesso. Para alcançar um nível acima do comum, é importante tratar o processo de desenvolvimento do grupo como algo contínuo e que permita incorporar novos habitos à cultura do time.
Diante disso, confira a seguir 4 habilidades que podem ajudar a turbinar o desempenho da sua equipe:
1. Senso comum
Por que não construir o caminho para atingir um ótimo desempenho a partir das análises de seus próprios colaboradores? Para isso, peça a eles que estudem os melhores comportamentos e hábitos que fazem uma equipe apresentar bons. Após a reflexão, avalie o que a sua empresa está fazendo de forma correta e o que necessita de reparos.
2. Disciplina
Os membros de uma equipe de alta performance realizam todas as tarefas que são prometidas e combinadas. Descubra quais são as atividades que o seu time diz que irá fazer, mas não realiza. Converse com os colaboradores sobre esses temas, a fim de entender o que não está funcionando e aprimorar os processos da companhia com foco na disciplina.
3. Diálogo
A sua equipe conversa com sinceridade sobre as questões que precisam ser discutidas? Isso não significa que eles precisam concordar sempre, mas sim aprender a argumentar e reconhecer que há mais de um ponto de vista sobre determinados assuntos. Dessa forma, na hora de tomar uma decisão, por exemplo, muitos terão que ceder, a fim de avançar e oferecer uma única visão.
4. Clareza
Quais são as principais metas e prioridades que o seu time quer alcancar? É fundamental que haja clareza e transparência em relação a pontos como esses, para que a equipe consiga contribuir decisivamente para o sucesso da empresa. Faça com que todos os membros conheçam detalhadamente as estratégias da área e os objetivos que devem ser atingidos. Assim, cada um conseguirá realizar sua função individual com foco nas metas da companhia.
1. Senso comum
Por que não construir o caminho para atingir um ótimo desempenho a partir das análises de seus próprios colaboradores? Para isso, peça a eles que estudem os melhores comportamentos e hábitos que fazem uma equipe apresentar bons. Após a reflexão, avalie o que a sua empresa está fazendo de forma correta e o que necessita de reparos.
2. Disciplina
Os membros de uma equipe de alta performance realizam todas as tarefas que são prometidas e combinadas. Descubra quais são as atividades que o seu time diz que irá fazer, mas não realiza. Converse com os colaboradores sobre esses temas, a fim de entender o que não está funcionando e aprimorar os processos da companhia com foco na disciplina.
3. Diálogo
A sua equipe conversa com sinceridade sobre as questões que precisam ser discutidas? Isso não significa que eles precisam concordar sempre, mas sim aprender a argumentar e reconhecer que há mais de um ponto de vista sobre determinados assuntos. Dessa forma, na hora de tomar uma decisão, por exemplo, muitos terão que ceder, a fim de avançar e oferecer uma única visão.
4. Clareza
Quais são as principais metas e prioridades que o seu time quer alcancar? É fundamental que haja clareza e transparência em relação a pontos como esses, para que a equipe consiga contribuir decisivamente para o sucesso da empresa. Faça com que todos os membros conheçam detalhadamente as estratégias da área e os objetivos que devem ser atingidos. Assim, cada um conseguirá realizar sua função individual com foco nas metas da companhia.
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