Nutrir a motivação dos colaboradores é um esforço diário que pode influenciar diretamente na produtividade da equipe. Para alcançar as metas e objetivos, é muito importante que os funcionários estejam felizes no ambiente de trabalho.
Se a sua empresa está precisando motivar os profissionais e deixá-los satisfeitos, confira abaixo 5 elementos que podem gerar resultados:
1. Liderança inspiradora
Como ressalta a gerente de Recursos Humanos da Finnet, Sheila Nunes, a liderança representa a organização e, portanto, os líderes são responsáveis por disseminar a cultura e os valores, além de engajar os colaboradores em um objetivo comum. "É essencial investir em Planos de Desenvolvimento da Liderança, pois ela tem um grande peso no engajamento do colaborador."
2. Comunicação efetiva
Para solucionar um dos grandes desafios das organizações, Sheila sugere a intensa utilização de canais como a intranet, murais e mídias sociais. Transmitir a mesma informação no mínimo cinco vezes é de extrema importância para garantir que a mensagem chegue ao receptor de forma efetiva. Além disso, segundo ela, a realização de eventos corporativos para apresentar os planos, metas e processos, pelo menos duas vezes ao ano, também traz credibilidade para a comunicação corporativa. Comunique a estratégia sem complexidade e deixe claro que o que a organização traz brilho nos olhos.
3. Feedbacks constantes
Com que frequência a sua empresa dá e recebe feedbacks? De acordo com Sheila, é importante ter um modelo de avaliação de desempenho que incentive a prática no mínimo duas vezes por ano. "Reuniões bimestrais para acompanhamento e aplicação do PDCA também são primordiais", destaca. Vale lembrar que na hora de dar um feedback, é essencial que sejam ressaltados tanto os pontos positivos, como aqueles que precisam ser melhor desenvolvidos. "Quando sabemos as nossas sombras, passamos a nos conhecer melhor e isso gera motivação para evoluir."
4. Reconhecimento
Reconhecer a atuação de um colaborador é uma prática que pode ser feita de diferentes maneiras e não significa apenas um bônus financeiro. "Premiações como viagens nacionais e internacionais trazem engajamento e energia, mas a liderança também tem um papel fundamental em reconhecer". De acordo com Sheila, em alguns casos, simplesmente parabenizar ou agradecer são suficientes para motivar.
5. Humanização das pessoas
Para humanizar as pessoas e motivá-las cada vez mais, Sheila sugere práticas que visam o bem-estar físico e emocional do funcionário como massagem, sala de descompressão, festas de confraternização, semana da saúde e ações de responsabilidade social.