Gestão de Negócios

PLR: O que é, quem pode receber e como funciona a Participação nos Lucros e Resultados

Todo trabalhador deve receber uma remuneração pela venda de sua força de trabalho para a empresa. E, em algumas empresas, além da remuneração, também é paga a PLR para os funcionários.

Esse benefício costuma atrair talentos do mercado de trabalho, que buscam vantagens na hora de se candidatar para vagas, e funciona também para uma motivação para os funcionários da empresa. Afinal, se os funcionários vão receber uma participação pelos lucros da empresa, eles vão trabalhar para garantir o aumento desses lucros.

Nesse artigo, nós do Programa Avançar vamos te contar o que é PLR, como funciona e como implementar esse benefício em sua empresa.

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O que é PLR?

Sigla para Participação nos Lucros e Resultados, a PLR é um benefício que é oferecido por algumas empresas para seus trabalhadores.

Ele funciona como um bônus que é dado para os trabalhadores que ajudam a empresa a alcançar os lucros que ela tem. Esse bônus é calculado de acordo com os lucros da empresa dentro de um certo período.

Ou seja, a PLR é a participação do trabalhador nos lucros da empresa, onde ele é pago com uma recompensa por tê-la ajudado a alcançar aqueles resultados.

Para que serve o PLR?

O principal objetivo de oferecer a PLR para o trabalhador é reconhecer seus esforços dentro da empresa e incentivá-lo a continuar sendo produtivo, melhorando a qualidade de suas entregas cada vez mais.

Além de ser considerado uma ferramenta de gestão de pessoas, já que tem impacto na produtividade dos colaboradores, a PLR também é visto como algo que influencia no employer branding da empresa, sendo um dos benefícios que é muito procurado por talentos do mercado de trabalho.

Qual a diferença entre PPR e PLR?

O PPR (sigla para Programa de Participação nos Resultados) também é um programa de remuneração que pode ser adotado pelas empresas, mas a diferença entre ele e a PLR é que, enquanto a PLR paga uma parte dos lucros da empresa, no PPR o bônus é calculado de acordo com todo o seu desempenho.

Por isso, no PPR, o bônus é pago caso os trabalhadores consigam bater a meta que foi estipulada.

O que é PLR no marketing?

Ao pesquisar PLR, é possível que você também tenha visto alguns resultados que não tem relação nenhuma com participação de lucros.

Isso porque PLR também é uma sigla para Private Label Rights (em português, direitos de marca própria). Com esse PLR, é possível comprar e utilizar conteúdos que já foram criados como se fossem seus.

Ou seja, com o Private Label Rights, é possível comprar os direitos de artigos, cursos e conteúdos e publicar os produtos em seu nome ou da sua empresa.

Eles são vantajosos pois economizam o tempo e esforço investidos na criação desses materiais, mas tem o ponto positivo de serem materiais que podem ser comprados e replicados por diversas pessoas – ou seja, não é um material exclusivo seu.

Quais as vantagens do PLR?

Oferecer PLR como benefício em sua empresa traz uma série de vantagens para ela e para a produtividade de seus funcionários.

São elas:

Maior motivação dos funcionários;
Aumento da produtividade dos funcionários;
Aumento de lucro na empresa devido aos funcionários estarem mais motivados e produtivos;
Redução do absenteísmo – faltas ao trabalho;
Redução na taxa de turnover – taxa de rotatividade dos funcionários;
Retenção de talentos;
Ambiente de trabalho mais estável devido à baixa rotatividade;
Construção do employer branding, fazendo a empresa se tornar mais atrativa em processos seletivos.

Quem tem direito ao PLR?

A PLR é um benefício destinado a funcionários registrados no regime CLT, funcionários temporários e funcionários em período de experiência.

Funcionários públicos não tem direito à PLR, pois esse é um benefício destinado à iniciativa privada.

O que a lei diz sobre o PLR?

A Participação de Lucros e Resultados faz parte da Constituição Federal de 1988. Ela está prevista no artigo sétimo, inciso XI, que explica que é direito do trabalhador a “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”.

Em 2000, a PLR foi regulamentada pela Lei 10.101, que diz que a PLR é resultado da negociação entre a empresa e os funcionários, conforme um dos procedimentos a seguir:

I – comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;

II – convenção ou acordo coletivo.

Também existem leis trabalhistas que falam sobre o tema.

Entre os principais pontos que a lei trabalhista afirma sobre a PLR estão:

É preciso que, além de definir as condições para o recebimento da PLR, essas condições devem ser claras e bem explicadas para todos;
A PLR não substitui o pagamento do salário para os trabalhadores;
Os encargos trabalhistas não incidem sobre a PLR – ou seja, não são cobrados;
A bonificação deve ser paga apenas duas vezes no ano e com uma diferença de ao menos três meses entre os dois pagamentos.

A PLR está sujeita a imposto de renda?

Sim. A PLR incide sobre o imposto de renda e deve ser descontado na fonte, ou seja, pelo empregador antes do pagamento.

Há uma tabela de descontos do IRPF sobre a PLR. Quem recebe até R$ 6.677,55 é isento do imposto.

Base de cálculo (R$)	Alíquota	Parcela a deduzir do IR (R$)
De 0,00 a 6.677,55	-	-
De 6.677,56 a 9.922,28	7,5%	500,82
De 9.922,29 a 13.167,00	15%	1.244,99
De 13.167,01 a 16.380,38	22,5%	2.232,51
Acima de 16.380,39	27,5%	3.051,53

Como implementar uma política de PLR na empresa?

Agora que você já sabe que o PLR é um benefício interessante para atrair talentos e fazer sua empresa crescer, temos um passo a passo para te ajudar a implementar uma política de PLR em sua empresa.

Veja agora quais são eles:

Defina as metas que farão parte da PLR;

Crie a comissão com representantes da empresa e colaboradores que irá fazer parte da implementação da PLR;

Comunique os termos do pagamento da PLR com clareza para todos os trabalhadores de sua empresa.

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