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PRL: O que é, quem pode receber e como funciona a Participação nos Lucros e Resultados

Todo trabalhador deve receber uma remuneração pela venda de sua força de trabalho para a empresa. E, em algumas empresas, além da remuneração, também é paga a PLR para os funcionários. 

Esse benefício costuma atrair talentos do mercado de trabalho, que buscam vantagens na hora de se candidatar para vagas, e funciona também para uma motivação para os funcionários da empresa. Afinal, se os funcionários vão receber uma participação pelos lucros da empresa, eles vão trabalhar para garantir o aumento desses lucros. 

Nesse artigo, nós do Programa Avançar vamos te contar o que é PLR, como funciona e como implementar esse benefício em sua empresa. 

Continue lendo! 

O que é PLR? 

Sigla para Participação nos Lucros e Resultados, a PLR é um benefício que é oferecido por algumas empresas para seus trabalhadores. 

Ele funciona como um bônus que é dado para os trabalhadores que ajudam a empresa a alcançar os lucros que ela tem. Esse bônus é calculado de acordo com os lucros da empresa dentro de um certo período. 

Ou seja, a PLR é a participação do trabalhador nos lucros da empresa, onde ele é pago com uma recompensa por tê-la ajudado a alcançar aqueles resultados. 

Para que serve o PLR? 

O principal objetivo de oferecer a PLR para o trabalhador é reconhecer seus esforços dentro da empresa e incentivá-lo a continuar sendo produtivo, melhorando a qualidade de suas entregas cada vez mais. 

Além de ser considerado uma ferramenta de gestão de pessoas, já que tem impacto na produtividade dos colaboradores, a PLR também é visto como algo que influencia no employer branding da empresa, sendo um dos benefícios que é muito procurado por talentos do mercado de trabalho. 

Qual a diferença entre PPR e PLR? 

O PPR (sigla para Programa de Participação nos Resultados) também é um programa de remuneração que pode ser adotado pelas empresas, mas a diferença entre ele e a PLR é que, enquanto a PLR paga uma parte dos lucros da empresa, no PPR o bônus é calculado de acordo com todo o seu desempenho. 

Por isso, no PPR, o bônus é pago caso os trabalhadores consigam bater a meta que foi estipulada. 

O que é PLR no marketing? 

Ao pesquisar PLR, é possível que você também tenha visto alguns resultados que não tem relação nenhuma com participação de lucros. 

Isso porque PLR também é uma sigla para Private Label Rights (em português, direitos de marca própria). Com esse PLR, é possível comprar e utilizar conteúdos que já foram criados como se fossem seus. 

Ou seja, com o Private Label Rights, é possível comprar os direitos de artigos, cursos e conteúdos e publicar os produtos em seu nome ou da sua empresa. 

Eles são vantajosos pois economizam o tempo e esforço investidos na criação desses materiais, mas tem o ponto positivo de serem materiais que podem ser comprados e replicados por diversas pessoas – ou seja, não é um material exclusivo seu. 

Quais as vantagens do PLR? 

Oferecer PLR como benefício em sua empresa traz uma série de vantagens para ela e para a produtividade de seus funcionários. 

São elas: 

  • Maior motivação dos funcionários; 

  • Aumento da produtividade dos funcionários; 

  • Aumento de lucro na empresa devido aos funcionários estarem mais motivados e produtivos; 

  • Redução do absenteísmo – faltas ao trabalho; 

  • Redução na taxa de turnover – taxa de rotatividade dos funcionários; 

  • Retenção de talentos; 

  • Ambiente de trabalho mais estável devido à baixa rotatividade; 

  • Construção do employer branding, fazendo a empresa se tornar mais atrativa em processos seletivos. 

Quem tem direito ao PLR? 

A PLR é um benefício destinado a funcionários registrados no regime CLT, funcionários temporários e funcionários em período de experiência. 

Funcionários públicos não tem direito à PLR, pois esse é um benefício destinado à iniciativa privada. 

O que a lei diz sobre o PLR? 

A Participação de Lucros e Resultados faz parte da Constituição Federal de 1988. Ela está prevista no artigo sétimo, inciso XI, que explica que é direito do trabalhador a “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”. 

Em 2000, a PLR foi regulamentada pela Lei 10.101, que diz que a PLR é resultado da negociação entre a empresa e os funcionários, conforme um dos procedimentos a seguir: 

I – comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria; 

II – convenção ou acordo coletivo. 

Também existem leis trabalhistas que falam sobre o tema.  

Entre os principais pontos que a lei trabalhista afirma sobre a PLR estão: 

  • É preciso que, além de definir as condições para o recebimento da PLR, essas condições devem ser claras e bem explicadas para todos; 

  • A PLR não substitui o pagamento do salário para os trabalhadores; 

  • Os encargos trabalhistas não incidem sobre a PLR – ou seja, não são cobrados; 

  • A bonificação deve ser paga apenas duas vezes no ano e com uma diferença de ao menos três meses entre os dois pagamentos. 

A PLR está sujeita a imposto de renda? 

Sim. A PLR incide sobre o imposto de renda e deve ser descontado na fonte, ou seja, pelo empregador antes do pagamento. 

Há uma tabela de descontos do IRPF sobre a PLR. Quem recebe até R$ 6.677,55 é isento do imposto. 

Base de cálculo (R$) 

Alíquota 

Parcela a deduzir do IR (R$) 

De 0,00 a 6.677,55 

De 6.677,56 a 9.922,28 

7,5% 

500,82 

De 9.922,29 a 13.167,00 

15% 

1.244,99 

De 13.167,01 a 16.380,38 

22,5% 

2.232,51 

Acima de 16.380,39 

27,5% 

3.051,53 

Como implementar uma política de PLR na empresa? 

Agora que você já sabe que o PLR é um benefício interessante para atrair talentos e fazer sua empresa crescer, temos um passo a passo para te ajudar a implementar uma política de PLR em sua empresa. 

Veja agora quais são eles: 

  1. Defina as metas que farão parte da PLR; 

  1. Crie a comissão com representantes da empresa e colaboradores que irá fazer parte da implementação da PLR; 

  1. Comunique os termos do pagamento da PLR com clareza para todos os trabalhadores de sua empresa. 

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