O salário-mínimo 2026 deve ter um reajuste que mantém a política de valorização dos últimos anos, garantindo aumento real acima da inflação. O valor serve de base para milhões de brasileiros e influencia desde o poder de compra das famílias até custos e tributos empresariais, como o pagamento mensal dos microempreendedores individuais (MEIs).

Nesse artigo, vamos falar sobre o valor do salário-mínimo 2026 e os seus impactos. Continue lendo para saber mais! 

Qual o valor do salário-mínimo para 2026? 

O novo salário-mínimo no Brasil confirmado pelo Governo para 2026 foi confirmado em R$ 1.621,00.

O cálculo do novo valor considera dois fatores principais:

• A inflação medida pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor);

• O crescimento real do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos antes (neste caso, o resultado de 2024).

O cálculo segue a política de valorização do salário-mínimo, retomada em 2023, que garante aumento acima da inflação. A fórmula é a seguinte:

Reajuste = INPC acumulado + crescimento real do PIB de dois anos antes

De quanto é o reajuste do salário-mínimo em relação ao ano anterior? 

Em 2025, o valor do salário-mínimo era de R$1.518,00. Portanto, o reajuste do salário-mínimo em relação ao ano anterior é de R$103,00, representando uma alta de cerca de 6,79%.

Quando o novo valor do salário-mínimo começa a valer? 

O novo valor passará a valer a partir de 1º de janeiro de 2026, após decreto presidencial publicado no fim de dezembro de 2025, e passa a ser pago aos trabalhadores a partir das folhas de pagamento de fevereiro/2026.

Para quem é o reajuste do salário-mínimo?

O reajuste beneficia não apenas trabalhadores com carteira assinada, mas também milhões de brasileiros que têm o salário-mínimo como parâmetro.

Entre os principais grupos impactados estão:

• Trabalhadores regidos pela CLT;

• Aposentados e pensionistas do INSS;

• Beneficiários do BPC (Benefício de Prestação Continuada);

• Trabalhadores informais e autônomos;

De acordo com a nota técnica emitida pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), em 2025, cerca de 59,9 milhões de brasileiros tinham sua renda diretamente vinculada ou referenciada pelo piso nacional.

No que o reajuste do salário-mínimo impacta?

Existem alguns benefícios e impostos que são calculados tendo como base o valor do salário-mínimo. Portanto, o reajuste do salário-mínimo tem impacto:  

• No valor do imposto do MEI, que é pago por meio do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS); 

• No valor do PIS/PASEP (Abono salarial); 

• Na isenção da declaração de Imposto de Renda; 

• Nos direitos e benefícios oferecidos pelo governo federal;  

• No valor da aposentadoria;  

• No valor do seguro-desemprego;  

• No valor do auxílio maternidade.

Como o salário-mínimo afeta o seu negócio?

O reajuste do salário-mínimo vai além do aumento direto na folha de pagamento. Ele influencia uma série de custos e obrigações legais que impactam a gestão financeira das empresas, especialmente micro e pequenos negócios.

Um dos principais pontos de atenção é o pró-labore dos sócios. Embora não exista um valor mínimo obrigatório por lei, é comum que o pró-labore seja definido com base no salário-mínimo. Com o reajuste, a contribuição ao INSS (11% sobre o valor do pró-labore) também aumenta, elevando o custo mensal para a empresa e para o empreendedor.

Além disso, diversos impostos, contribuições e benefícios trabalhistas utilizam o salário-mínimo como referência, como:

• Cálculo de encargos previdenciários

• Benefícios pagos aos colaboradores, como adicionais e indenizações

• Valores de pisos salariais vinculados a convenções coletivas

• Base de cálculo para multas, taxas e contribuições legais

O aumento do salário-mínimo também pode refletir em contratos de prestação de serviços, especialmente aqueles que envolvem mão de obra intensiva, já que fornecedores tendem a repassar parte do reajuste aos preços finais.

Para empresas optantes pelo Simples Nacional, o impacto não ocorre diretamente nas alíquotas, mas pode afetar o fluxo de caixa, uma vez que os custos operacionais aumentam enquanto a carga tributária permanece a mesma.

Diante desse cenário, é fundamental que o empreendedor revise seu planejamento financeiro, avalie margens de lucro, reajuste preços quando necessário e acompanhe de perto os indicadores de custo. Um bom planejamento permite absorver os efeitos do reajuste do salário-mínimo de forma mais equilibrada e sustentável, preservando a saúde financeira do negócio.
 

Salário-mínimo paulista: valor regional supera o piso salarial nacional

Desde 1º de julho de 2025, o novo piso regional de São Paulo para algumas profissões passou a valer, e o novo valor do salário foi fixado em R$1.804, valor que representa uma diferença de R$286 acima do salário-mínimo atual.

Nesse reajuste, foram impactadas cerca de 70 categorias de profissionais que não possuem um piso salarial definido por lei federal, convenção coletiva ou acordo coletivo. A medida aprovada pela Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo, visa atender às particularidades econômicas da região e garantir maior poder de compra aos trabalhadores paulistas.

Os profissionais beneficiados são:

• Trabalhadores domésticos

• Cuidadores de idosos

• Cuidadores de pessoas com deficiência

• Serventes

• Trabalhadores agropecuários e florestais

• Pescadores

• Contínuos

• Mensageiros e trabalhadores de serviços de limpeza e conservação

• Trabalhadores de serviços de manutenção de áreas verdes e de logradouros públicos

• Auxiliares de serviços gerais de escritório

• Empregados não especializados do comércio, da indústria e de serviços administrativos

• Cumins

• "Barboys"

• Lavadeiros

• Ascensoristas

• Motoboys

• Trabalhadores de movimentação e manipulação de mercadorias e materiais e trabalhadores não especializados de minas e pedreiras

• Operadores de máquinas e implementos agrícolas e florestais, de máquinas Tintureiros

• Barbeiros

• Cabeleireiros

• Manicures e pedicures

• Dedetizadores

• Vendedores

• Trabalhadores de costura e estofadores

• Pedreiros

• Trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, de fabricação e confecção de papel e papelão

• Trabalhadores em serviços de proteção e segurança pessoal e patrimonial

• Trabalhadores de serviços de turismo e hospedagem

• Garçons

• Cobradores de transportes coletivos

• "Barmen"

• Pintores

• Encanadores

• Soldadores

• Chapeadores

• Montadores de estruturas metálicas

• Vidreiros e ceramistas

• Fiandeiros

• Tecelões

• Tingidores

• Trabalhadores de curtimento

• Joalheiros

• Ourives

• Operadores de máquinas de escritório

• Datilógrafos

• Digitadores

• Telefonistas

• Operadores de telefone e de "telemarketing"

• Atendentes e comissários de serviços de transporte de passageiros

• Trabalhadores de redes de energia e de telecomunicações

• Ajustadores mecânico

• Montadores de máquinas

• Operadores de instalações de processamento químico e supervisores de produção e manutenção industrial

• Administradores agropecuários e florestais

• Trabalhadores de serviços de higiene e saúde

• Chefes de serviços de transportes e de comunicações

• Supervisores de compras e de vendas

• Agentes técnicos em vendas e representantes comerciais

• Operadores de estação de rádio e de estação de televisão, de equipamentos de sonorização e de projeção cinematográfica.

Salário-mínimo ao longo dos anos 

Em 1º de julho de 1994 a moeda que utilizamos hoje, o real (R$), entrou em circulação no lugar do cruzeiro real (CR$), num processo de estabilização econômica do nosso país. 

Confira abaixo a lista com o histórico de valores do salário-mínimo desde a implantação da nova moeda, em 1994: 

• 1994 – R$ 64,79 

• 1994 – R$ 70 (+8,04%) - a partir de Set/1994 

• 1995 – R$ 100 (+42,86%) 

• 1996 – R$ 112 (+12%) 

• 1997 – R$ 120 (+7,14%) 

• 1998 – R$ 130 (+8,33%) 

• 1999 – R$ 136 (+4,62%) 

• 2000 – R$ 151 (+11,03%) 

• 2001 – R$ 180 (+19,21%) 

• 2002 – R$ 200 (+11,11%) 

• 2003 – R$ 240 (+20%) 

• 2004 – R$ 260 (+8,33%) 

• 2005 – R$ 300 (+15,38%) 

• 2006 – R$ 350 (+16,67%) 

• 2007 – R$ 380 (+8,57%) 

• 2008 – R$ 415 (+9,21%) 

• 2009 – R$ 465 (+12,05%) 

• 2010 – R$ 510 (+9,68%) 

• 2011 – R$ 545 (+5,88%) 

• 2012 – R$ 622 (+14,13%) 

• 2013 – R$ 678 (+9%) 

• 2014 – R$ 724 (+6,78%) 

• 2015 – R$ 788 (+8,84%) 

• 2016 – R$ 880 (+11,68%) 

• 2017 – R$ 937 (+6,48%) 

• 2018 – R$ 954 (+1,81%) 

• 2019 – R$ 998 (+4,61%) 

• 2020 – R$ 1.039 (+4,11%)  

• 2020 – R$ 1.045 (+0,58%) - a partir de Fev/2020 

• 2021 – R$ 1.100 (+5,26%) 

• 2022 – R$ 1.212 (+10,18%) 

• 2023 – R$ 1.302 (+7,4%)  

• 2023 – R$ 1.320 (+1,4%) - a partir de Mai/2023 

• 2024 – R$ 1.412 (+7,7%) 

• 2025 – R$ 1.518 (+7,5%)

• 2026 – R$ 1.621 (+6,79%) 

Como o salário-mínimo afeta o seu negócio? 

Para empreendedores e gestores, o aumento do salário-mínimo exige planejamento financeiro e revisão de custos operacionais. Entre os principais pontos de atenção estão:

• Folha de pagamento e encargos trabalhistas;

• Contribuições previdenciárias;

• Custo de serviços terceirizados;

• Aumento da base de cálculo de benefícios e impostos.

Empresas que se planejam com antecedência conseguem absorver os reajustes de forma sustentável, evitando impactos negativos na rentabilidade.
 

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