Investir em colaborador aprendiz pode ser uma ótima estratégia para a amplitude do seu negócio, porém é preciso saber identificar os melhores profissionais, respeitando as necessidades da sua empresa.
Há diversas características que diferenciam trainees de estagiários, como remuneração, legislação, jornada de trabalho etc. Considerar esses pontos antes da admissão pode fazer toda diferença.
Pensando nisso, neste artigo, explicaremos as principais questões que envolvem os programas de estágio e trainee, apontando as peculiaridades que irão ajudá-lo no processo de seleção de ambos profissionais. Se interessou? Então acompanhe!
Programa de estágio
O processo seletivo para estágio é destinado exclusivamente para estudantes que buscam a primeira experiência na profissão escolhida. Sendo assim, o contrato de admissão desse profissional deve respeitar as normas específicas que envolvem aluno, empresa contratante e a universidade.
A jornada de trabalho pode ser de 4 ou 6 horas diárias. E com direito a férias de 30 dias após 1 ano ou, antes desse período, férias proporcionais aos dias já trabalhados. Não há obrigatoriedade em assinar carteira, logo, os benefícios trabalhistas não se aplicam ao estagiário.
O programa deve ser bem elaborado e oferecer benefícios, considerando que o propósito maior é complementar o ensinamento que é passado pela universidade. Assim, recomenda-se o incentivo a atividades práticas, que introduzam as principais atividades da profissão em questão.
Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa. Devido à legislação que é seguida, os gastos para contratação desse profissional são elevados.
Por fim, lembre-se de que o intuito do programa de trainee é selecionar jovens talentos e capacitá-los para exercer cargos importantes dentro da empresa no futuro.
Como escolher o melhor profissional para minha empresa?
Inicialmente, é importante o planejamento dos setores e a compreensão das reais necessidades do seu negócio. De maneira geral, estagiários geram menos custos. Em contrapartida, trainees são mais preparados.
Segundo norma, estagiários só podem exercer funções com supervisionamento de funcionário experiente, ou seja, não é permitido que assumam grandes responsabilidades. Já o trainee, com todo o embasamento teórico obtido ao longo da graduação, está pronto para assumir grandes responsabilidades.
Agora, munido dessas informações, pondere o que foi apontado sobre os recursos oferecidos por cada um desses profissionais e identifique a opção que melhor se encaixa no que você procura!
E aí, ficou clara a diferença entre estágio e trainee? Está mais fácil escolher o profissional adequado para o seu negócio? Então não deixe de compartilhar o conteúdo em suas redes sociais para ajudar outros empresários!
