Na hora de entrevistar um candidato para uma vaga de trabalho, além de avaliar as habilidades técnicas e a experiência, é fundamental testar se a pessoa possui as competências e a personalidade que você deseja. No entanto, em alguns casos, 'na teoria é uma coisa, mas na prática é outra', já dizia o ditado. Muitas vezes, aquilo que está descrito no currículo não especifica exatamente como o candidato é.
1. 'Se você fosse um animal, qual você seria e por quê?'
A questão permite ao entrevistador analisar a velocidade com que a pessoa pensa e o seu nível de criatividade em um curto período de tempo.
2. 'O que você mudaria em relação a sua forma de enfrentar desafios?'
De acordo com a resposta do candidato, o gestor pode avaliar a sua capacidade de admitir aspectos de melhoria e o seu grau de humildade.
3. 'Como o seu último líder o descreveria em apenas três palavras?'
Essa pergunta pode ajudar a entender, resumidamente, os valores e características do entrevistado, a fim de descobrir se ele se adequaria perfeitamente à empresa.
4. 'O que o motiva em sua vida pessoal?'
Aprofunde o seu conhecimento sobre o candidato, tendo acesso a informações sobre seus hobbies, a sua família e o seu nível cultural.
5. 'Se você pudesse conhecer uma personalidade de destaque, quem seria e por quê?'
Muitas pessoas admiram políticos, celebridades e figuras públicas. A resposta do entrevistado irá abrir espaço para que você compreenda qual é o ponto de vista dele em relação a temas de grande relevância.
6. 'Você já fez parte de algum time esportivo?'
Na maioria dos casos, atletas possuem traços competitivos que podem ser positivos para o mundo dos negócios. Além disso, se o candidato já fez parte de um time, as chances de ele saber trabalhar em equipe são maiores.
7. 'Qual é a melhor coisa que os seus amigos recebem de você?'
Analise qual é o nível de sinceridade da pessoa e se ela se encaixa ou não à cultura da companhia.
8. 'Qual foi o momento mais gratificante da sua vida até hoje?'
Saiba quais são os objetivos pessoais e profissionais do candidato e o que ele valoriza na vida pessoal e profissional.
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