Respaldada pela Lei nº 11.788/08, conhecida como Lei do Estágio, a decisão de contratar estagiários é uma forma segura de atrair e reter talentos.
Ao longo da permanência do estagiário na empresa, devem ser obedecidas certas limitações e regras para o trabalho nesse regime. Empresas que têm entre 1 e 5 colaboradores só podem ter 1 estagiário; entre 6 e 10 colaboradores, o limite é de 2 estagiários, e assim sucessivamente.
De acordo com a pesquisa mais recente da Associação Brasileira de Estágios (ABRES), finalizada em dezembro de 2017, o país conta com 1 milhão de estudantes contratados no regime de estágio – sendo 740 mil do ensino superior e 260 mil do ensino médio e técnico.
Considerando a importância desses estudantes na força de trabalho, é fundamental entender o quanto eles podem somar às equipes depois de contratados.
1. Novos ares para a empresa
O primeiro impacto positivo que um estagiário pode gerar após ser contratado é a própria novidade que ele representa. Como são jovens na maioria das vezes, eles chegam com ideias renovadas, novos métodos de trabalho e, muito importante, estão mais antenados nas inovações tecnológicas.
Para os empregados mais experientes, eles podem ser uma ponte entre as práticas já consagradas e a inovação. Ao mesmo tempo, significam a continuidade dos valores de uma empresa, como veremos de forma mais detalhada adiante.
2. Custos reduzidos
Embora estejam previstos na Lei do Estágio alguns direitos trabalhistas iguais aos dos contratados por CLT, como registro em CTPS e recesso de 15 dias a cada 6 meses trabalhados, é fato que os estagiários representam custos menores.
Como recebem bolsa-auxílio — por serem contratados na condição de profissionais aprendizes —, sua remuneração é menor do que um profissional com experiência.
3. Busca de crescimento
Até pela natureza provisória do estágio, todo profissional em formação contratado nesse regime é naturalmente impelido a buscar o aperfeiçoamento e o crescimento profissional. Eles sabem que, se não aproveitarem ao máximo o período de estágio, podem reduzir as chances de serem contratados depois que terminarem a graduação ou o curso técnico.
Outro aspecto que deve ser considerado é que o valor que recebem com a bolsa-auxílio é uma fonte de renda que eles esperam preservar e incrementar depois de uma possível efetivação.
4. Mais segurança ao contratar
Dificilmente a contratação de um estagiário representa um risco — pelo menos não em termos de adequação à vaga e suas exigências formais. Isso acontece porque o contrato só pode ser assinado mediante a apresentação de documentos que comprovem sua matrícula em uma instituição de ensino.
A exigência por acompanhamento supervisionado também obriga a empresa a aferir de perto o rendimento do profissional-aprendiz, o que é sempre uma garantia de que os resultados obtidos estão sendo satisfatórios.
5. Continuidade à cultura da empresa
Para as empresas, a preservação da sua cultura e dos seus valores é essencial para garantir a continuidade. Empresas sem identidade tendem a desaparecer, afinal, não há como fidelizar clientes ou perpetuar a imagem sem uma marca representativa.
Cabe aos novos colaboradores ser a mão que segura o “bastão” passado pelos mais experientes, e ninguém melhor para receber esse legado do que os profissionais em formação. Dessa forma, a continuidade que eles simbolizam é uma das vantagens de contratar estagiários, até pelo valor imaterial que representam.
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