Todo ano, a aproximação do dia internacional da mulher mobiliza empresas de diversos segmentos para comemorar a data com suas funcionárias e clientes. Afinal, celebrar a luta pela igualdade de direitos e uma melhor condição de trabalho é um assunto cada vez mais atual. Toda organização que se preze tem a preocupação de valorizar a força feminina, não é mesmo?
Porém, apesar de todo o avanço conquistado pelas mulheres no mundo corporativo, muitas empresas continuam preparando comemorações ultrapassadas, que reforçam um estereótipo e reduzem a data a flores e chocolate.
Por isso, listamos algumas ações criativas para aplicar em sua organização no dia internacional da mulher e conscientizar a todos sobre a importância da data. Acompanhe!
1. Reconheça o trabalho de cada colaboradora
Não há quem não aprecie um elogio verdadeiro, especialmente quando o gesto parte de um colega ou superior. Por isso, uma maneira simples de reconhecer o trabalho das funcionárias nessa data é enviar uma mensagem personalizada agradecendo pelo bom serviço prestado.
Porém, o recado não pode ser padronizado. Vale a pena mobilizar a gestão de cada departamento para que ressalte as qualidades das funcionárias individualmente e ofereça palavras de encorajamento.
2. Ofereça um presente útil
Fuja da armadilha de brinde no dia internacional da mulher: caneta com o logotipo da empresa, caneca, bombom e flores são clichês que não cabem mais na comemoração atual.
Para inovar, considere oferecer um presente realmente útil, como um vale-livro em uma livraria ou um curso que amplia o conhecimento e pode contribuir para a carreira da mulher.
3. Faça uma campanha em favor de um movimento de luta feminina
Utilizar a data para contribuir positivamente e impactar a vida de mulheres da comunidade é uma boa maneira de celebrar o dia em sua empresa. Selecione um projeto social, ONG ou instituição que lute pelos direitos da mulher e contribua financeiramente para sua atividade.
Além disso, você pode incentivar sua equipe a contribuir com trabalho voluntário. Que tal encerrar o expediente mais cedo para que todo mundo tenha a oportunidade de participar?
4. Invista em uma ação diferenciada
Outra maneira de fugir da celebração tradicional do dia internacional da mulher é promover uma ação que atenda à necessidade do público feminino em sua organização. Algumas sugestões que podem agradar são:
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roda de conversa exclusiva para mulheres;
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debate com todo o time sobre igualdade no ambiente corporativo;
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exposição sobre as conquistas femininas no mundo dos negócios;
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palestra sobre saúde feminina;
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aula de defesa pessoal;
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workshop de mecânica básica, reparos domésticos e outros.
Celebrar o dia internacional da mulher em sua empresa é uma oportunidade de demonstrar reconhecimento à força de trabalho feminina. Porém, esse tipo de comemoração só faz sentido quando a mulher realmente é valorizada dentro da organização.
Além de promover a diversidade do quadro de funcionários e contar com profissionais competentes, ter mulheres em posições estratégicas pode ter impacto direto no lucro, sabia? Estudos comprovam que a empresa com liderança feminina lucra mais.
