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O período de estágio é uma grande oportunidade para os estudantes que desejam ingressar no mercado de trabalho. É a partir dele que os jovens começam a traçar sua carreira e conquistar suas primeiras realizações. Além de uma ótima experiência para os universitários, contratar um estagiário pode ser vantajoso para uma empresa.O futuro de uma organização pode estar nas mãos de seus atuais estagiários. Isso mesmo: os jovens talentos podem se tornar os próximos líderes da companhia. Para isso, esses profissionais em formação precisam receber a orientação e os treinamentos necessários durante seu desenvolvimento profissional – algo em que toda empresa deveria investir.
O primeiro passo para uma empresa que deseja contratar um estagiário precisa é aprender a enxergar o valor e o potencial do futuro profissional para o desenvolvimento da companhia. Ou seja: vê-lo como alguém que está no ambiente de trabalho tanto para aprender como para contribuir.
A organização deve aproveitar a oportunidade de ter um novo profissional compondo o time. Ele terá um ótimo potencial de crescimento e poderá ser treinado de acordo com a cultura, missão, visão e valores da empresa, tornando-se um colaborador exemplar após a formação – e, quem sabe, um futuro líder.
Por que contratar
Com o estágio, o estudante consegue aplicar o conteúdo aprendido em sala de aula em suas funções no novo trabalho. O jovem talento estará interessado em colocar em prática tudo o que vem aprendendo na graduação e isso estimula outros colegas e até mesmo seus superiores a compartilhar conhecimento entre si, criando uma nova cultura dentro da organização.Além disso, como o estudante estará descobrindo suas áreas de maior afinidade, a empresa pode aproveitar o momento para descobrir se o estagiário possui o perfil de líder e, desde cedo, começar a desenvolvê-lo para assumir um cargo dessa natureza no futuro.
O que isso muda para a empresa? Líderes precisam ter a cultura organizacional enraizada em seu posicionamento. Caso contrário, eles não estarão guiando seus liderados pelo mesmo caminho que a organização deseja seguir. Quando líderes são contratados do mercado, eles muitas vezes não se identificam com o modelo de gestão da companhia e acabam não seguindo seus valores e propósitos – e isso não acontece com alguém que, por anos, foi desenvolvido pela própria corporação.
Os estudantes que desejam fazer carreira na empresa demonstrarão desde cedo dedicação, compromisso com seus prazos, horários e entregas. Eles querem se destacar em suas tarefas para mostrar que estão prontos para crescer dentro da organização. Cabe à companhia apostar neles para garantir o futuro do negócio. Isso pode ser feito com a estruturação de um plano de desenvolvimento de carreira para motivar os estagiários a continuarem em suas posições, garantido que a empresa investirá em seu crescimento profissional dentro da corporação.
Como contratar
Clientes do Banco Santander que desejam contratar um estagiário e impulsionar seu crescimento contam com o apoio do Programa Universitário-Empresas. A iniciativa visa aproximar as empresas clientes do Santander e as principais instituições de ensino e centros de pesquisas do país, apoiando a formação prática dos universitários por meio de sua inserção no mercado de trabalho. Confira aqui o passo a passo para participar do Programa.
