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Seguro de vida para funcionários: proteção para a equipe e tranquilidade para sua empresa

Você já pensou em oferecer seguro de vida como benefício para seus funcionários? O seguro de vida é o segundo benefício mais oferecido pelas empresas brasileiras, ficando atrás apenas do plano de saúde. Os dados são da 13ª Pesquisa Aon de Benefícios (2020-2021), que recolheu dados de 808 empresas do país. De acordo com o levantamento, o seguro de vida é oferecido por 94,2% das companhias participantes, um aumento de 2 pontos percentuais em comparação com a edição anterior. Além do aumento do número de empresas incluindo o benefício, também foram registrados aumentos nos tipos de coberturas disponibilizadas, como, por exemplo, a de validez permanente total ou parcial provocada por acidente.  

É bom saber que, além de ser um diferencial importante, que ajuda a reter bons profissionais, para algumas categorias esse é um benefício de oferta obrigatória, previsto por convenções coletivas.  

E se você nunca pensou no assunto, por achar que esse produto só é acessível para quem tem uma equipe numerosa, vale saber que algumas seguradoras disponibilizam essa opção para pequenos empresários. É o caso do Santander, cujo seguro Vida Empresa pode ser contratado a partir de duas vidas. 

Em um momento tão delicado como é a morte de um colaborador, o seguro de vida significa um apoio relevante para a família de quem contribuiu para o dia a dia do seu negócio. Outro aspecto importante é o de proteger sua empresa caso o funcionário sofra algum acidente no local de trabalho ou no caminho de ida e volta (a Justiça vem, em alguns casos, responsabilizando o empregador por algum imprevisto nesse trajeto). 

São diversas as coberturas e assistências que podem fazer parte de um seguro de vida. Confira cada uma delas: 

O principal objetivo do seguro de vida é apoiar as pessoas indicadas como beneficiárias no caso de morte do segurado. Nesse caso, as coberturas previstas são: 

  • Morte – garante o pagamento de um valor em caso de falecimento do segurado. 

  • Morte acidental – caso o segurado faleça devido a um acidente, essa cobertura prevê uma indenização adicional de 100% do valor da cobertura por morte. Por exemplo, caso o capital segurado seja de R$ 100 mil e a pessoa faleça por um acidente, o(s) beneficiário(s) receberão R$ 200 mil. 

O seguro, porém, também protege seu funcionário no caso de invalidez, ou seja, nas situações nas quais ele fique impedido permanentemente de exercer atividades de trabalho, total ou parcialmente: 

  • Invalidez total ou parcial por acidente – essa cobertura garante pagamento de até 100% do valor da cobertura de morte, dependendo do grau de invalidez. 

  • Invalidez funcional permanente e total por doença – nas situações nas quais o segurado venha a ter invalidez permanente ou total devido a uma doença, estabelece uma indenização de 100% do valor da cobertura de morte. 

Existe, também, uma cobertura prevendo os diversos custos envolvidos nos procedimentos funerários: 

  • Auxílio-funeral – essa assistência adicional é voltada para cobrir os gastos relacionados a serviços funerários, podendo, inclusive, prever valores para o traslado de corpo, caso o segurado venha falecer longe da cidade onde reside. 

Em alguns casos, o segurado pode ser o beneficiário, oferecendo apoio em momentos muito sensíveis: 

  • Morte do cônjuge – prevê indenização de 50% do valor da cobertura de morte. 

  • Morte de filhos - garante indenização de 25% do valor da cobertura de morte. 

É possível, ainda, incluir benefícios como: 

  • Cartão cesta básica – direciona, para o beneficiário principal, um cartão alimentação no valor de R$600,00 no caso de falecimento do segurado. 

  • Cartão cesta natalidade – possibilita que sua empresa ofereça um cartão no valor de R$ 300,00 no caso de nascimento de filhos do segurado. 

E você já pensou em ter de arcar, inesperadamente, com uma rescisão trabalhista devido à morte de um funcionário? Pois para essa situação existe uma cobertura específica que pode ser contratada: 

  • Rescisão trabalhista - garante o reembolso das despesas trabalhistas, em caso de falecimento do segurado, de até 10% do valor da cobertura de morte. 

 

Como se vê, o seguro de vida pode contemplar diversas situações, nem sempre pensadas no dia a dia, mas que causam grande impacto quando ocorrem. Imagine o quanto de proteção as diversas coberturas trazem para o seu negócio e na tranquilidade que proporcionam diante de um imprevisto.  

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