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Nem sempre os empreendedores têm algum conhecimento sobre a área de recursos humanos, mas é inevitável se envolver com esse tema. Embora pareça uma situação muito complicada, a saída pode ser mais simples do que você imagina. Leia a seguir 4 segredos que todo empreendedor deve saber para treinar seus recrutadores e garantir contratações satisfatórias para sua companhia:
1. Leia publicações sobre o assunto
Conhecer bem o assunto é a maneira mais eficiente de treinar profissionais de RH. Uma boa maneira de manter-se atualizado com o tema é acompanhando publicações como livros e revistas a respeito do assunto. Busque as publicações mais influentes, que contenham opiniões de especialistas e dicas úteis para o mercado em que você atua. Faça um filtro, tirando as informações mais úteis, e compartilhe-as com os seus profissionais.
2. Leia publicações de outras áreas
Uma vez que seus recrutadores irão contratar profissionais para diversas áreas da empresa, é essencial que você ofereça informações suficientes sobre elas. Isso vai criar um entendimento geral sobre a companhia, de modo que os candidatos possam ser escolhidos com margens de erro menores.
3. Envolva-se com outros profissionais
Uma boa dica para treinar seus profissionais de recrutamento é ter um contato próximo com outros profissionais dessa área, de preferência os mais experientes. Frequente eventos, participe de comunidades no LinkedIn, etc. Isso vai permitir que você troque experiências e adote novas práticas com seus próprios profissionais. Além disso, você está aumentando seu network.
4. Compartilhe conhecimento
Depois de tudo isso, lembre-se de que você deve compartilhar o conhecimento com os seus recrutadores para garantir um exercício satisfatório da função. Entretanto, não pense em si mesmo como o único detentor do conhecimento. Lembre-se de que seus profissionais podem ensinar muitas coisas a respeito desse mercado, uma vez que estão inseridos nele há mais tempo que você.
