Antigamente, para fazer uma entrevista, o recrutador tinha que se preparar com bastante antecedência e organizar um local para receber o candidato. Em diversas ocasiões, ele precisava restringir a busca por alguém que morasse perto da empresa, o que costuma dificultar o acesso a um profissional talentoso. Essa realidade mudou graças à entrevista por vídeo.
A tendência tem muito a agregar ao trabalho do RH. Ela não só torna o setor mais produtivo, mas também permite a busca por um profissional alinhado à vaga — mesmo que ele esteja longe em um primeiro momento.
Confira a seguir como aplicar esse método!
Faça uma preparação do RH
Uma entrevista por vídeo tem especificidades que a diferem da metodologia tradicional. Portanto, a equipe de RH precisa ser preparada para conversar com um candidato por vídeo e conseguir observar os mesmos aspectos que ficariam visíveis presencialmente. É necessário redobrar a atenção a fim de não deixar passar nada importante.
Cuide da qualidade do vídeo
O vídeo precisa ter alta qualidade, tanto de imagem quanto de som. Assim, fica mais fácil que o candidato compreenda tudo que o entrevistador disser.
Além disso, esse cuidado demonstra profissionalismo por parte da empresa, e evidencia a sua preocupação em oferecer uma experiência positiva ao entrevistado.
Falando nisso, vale a pena destacar que uma boa conexão é essencial. No dia em que for realizar a videoconferência, verifique se a internet funciona bem e procure um local adequado para esse momento.
Tenha uma fala clara
Para que a entrevista por vídeo seja aplicada com eficácia, outra dica é ter uma fala clara. O recrutador precisa estar atento à mensagem passada e ao tom de voz, sempre falando de maneira pausada. Ainda que a qualidade do vídeo seja impecável, ainda existe chance de ter alguma distorção, ainda mais pela web.
O recrutador deve ser sucinto a fim de aumentar a fluidez do diálogo . Afinal, a adaptação para o momento é a chave para o sucesso.
Dê valor à interação
Não é ideal que apenas o recrutador fale, fazendo com que o candidato apenas responda o que for questionado. Assim como acontece no encontro presencial, é fundamental observar a postura do profissional em potencial, especialmente a sua interação.
Tenha atenção à sua desenvoltura, veja como ele se porta, dando uma atenção especial às suas respostas. Estimule-o a conversar. Não se esqueça de que, por ser virtual, o candidato poderá fazer uma espécie de 'cola'. Logo, verifique como ele reage a uma questão complexa.
Atente à postura do candidato
Por mais que haja uma diferença do formato tradicional para o vídeo, é preciso seguir um padrão. Observe se o candidato se preparou de fato. Além disso, veja se ele escolheu um local calmo, sem nenhuma interrupção. Não se esqueça de considerar a maneira de se vestir do profissional, afinal, trata-se de uma entrevista de emprego.
Realizar entrevista por vídeo é o futuro do recrutamento. Portanto, esse método merece uma atenção especial por parte do RH.
