Não é só o candidato que deve preparar-se para uma entrevista de emprego: é dever do entrevistador planejar-se e organizar-se para que o profissional selecionado seja a melhor escolha para a empresa.
A preparação pré-entrevista consiste em verificar, novamente, os requisitos da vaga – para descobrir o que analisar nos candidatos –, rever os currículos dos profissionais – para decidir se quer explorar algum ponto específico – e criar perguntas estratégicas para avaliar o alinhamento do concorrente com as expectativas da organização.
As perguntas serão divididas em duas categorias: algumas serão específicas sobre o cargo disputado e as necessidades da empresa; enquanto outras serão pensadas para avaliar as características pessoais do candidato.
Descubra quais perguntas são essenciais em uma entrevista de emprego para que o resultado da conversa seja assertivo:
1.Por que você escolheu esta profissão?
O objetivo dessa pergunta é entender a escolha do candidato e descobrir quais interesses e motivações o guiaram a trilhar o caminho profissional.
2. Como foram suas experiências profissionais anteriores?
O entrevistador deve pedir para que o candidato descreva os cargos que colocou no currículo – visando descobrir mais sobre seu perfil profissional e como ele se posiciona.
3. O que você aprendeu com as experiências anteriores?
Com essa pergunta, é possível identificar o interesse e a predisposição do candidato em aprender novas habilidades dentro do futuro trabalho.
4. Por que você quis mudar dos empregos anteriores?
Para descobrir as motivações do candidato como profissional, o entrevistador pode fazer essa pergunta. O questionamento também auxilia o recrutador a identificar se o concorrente tende a ficar pouco tempo nas organizações ou se tem um bom relacionamento com os colegas de trabalho.
5. Você já foi demitido? Por quê?
Novamente para descobrir como o profissional age em um ambiente de trabalho, o recrutador pode questionar sobre eventuais desligamentos durante a carreira e perguntar o porquê. Candidatos que foram demitidos de muitos locais podem demonstrar instabilidade.
6. Como você se esforça para atingir um resultado?
O recrutador pode fazer essa pergunta para descobrir o comprometimento do candidato com seu trabalho.
7. Cite os principais desafios que você enfrentou até aqui
Para descobrir, novamente, como o profissional se comporta no ambiente de trabalho, o entrevistador pode pedir exemplos reais de desafios vividos e superados pelo candidato.
8. Como você supera os obstáculos que aparecem no meio do caminho?
É importante descobrir como o candidato reage aos imprevistos comuns ao mundo dos negócios.
9. Você costuma ajudar seus colegas de trabalho?
Uma das características fundamentais que os candidatos devem ter é saber trabalhar bem em equipe. Por isso, o recrutador pode questionar como o profissional lida com seus colegas.
10. Por que nós deveríamos te contratar?
Pergunta padrão, para descobrir se o candidato consegue dar exemplos reais relacionados à oportunidade em questão – é o momento certo do profissional se autopromover.
11. Como você pode contribuir para o desenvolvimento da empresa?
Essa pergunta é fundamental para descobrir se o candidato se comprometeu a estudar a empresa previamente e se o profissional está realmente alinhado à cultura organizacional da empresa.
12. Como você se imagina em cinco anos?
Com essa pergunta, também é possível descobrir se o perfil profissional e o jeito de ser do candidato são aderentes às perspectivas da empresa.
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