Geral

Como promover a diversidade no ambiente de trabalho?

Tema muito discutido atualmente, a pauta da diversidade chegou, também, ao mundo corporativo. Cada vez mais, as empresas se importam em garantir que seus espaços de trabalhos sejam diversos, e, aqui, não falamos apenas da contratação de pessoas negras e do equilíbrio na quantidade de homens e mulheres: também é essencial promover a inclusão de quem tem alguma deficiência, do público LGBTQIA+, e dar espaços para talentos de diferentes culturas, cores, gêneros, orientações sexuais.

Promover a diversidade no ambiente de trabalho vai além da necessidade de incluir diferenças nele: uma empresa que promove a representatividade conta com a pluralidade de ideias e experiências e passa a ter mais oportunidades de se destacar no mercado e alcançar bons resultados.

Nesse artigo, nós do Programa Avançar vamos te explicar como promover a diversidade em sua empresa com práticas simples, mas muito efetivas. Continue lendo!

O que é diversidade nas empresas?

A diversidade nas empresas pode ser definida como um quadro de funcionários composto por trabalhadores de diversas idades, etnias, raças, gêneros, orientações sexuais, religiões, culturas, incluindo também profissionais com deficiência.

Essa diversidade permite que os funcionários troquem experiências e conhecimentos entre si, criando um ambiente transformador que, como você verá, traz resultados positivos para a empresa.

Qual a importância da diversidade para empresas?

Uma empresa diversa é uma empresa com maior pluralidade de experiências e vivências. Consequentemente, há uma maior quantidade de ideias inovadoras e soluções para problemas que fazem parte do dia a dia do negócio.

Além disso, uma equipe diversa é fundamental para atingir novos públicos e conquistar novos clientes, contribuindo também para o employer branding – uma estratégia usada para criar uma reputação positiva da empresa para os funcionários e candidatos, desenvolvendo o desejo de trabalhar e permanecer na empresa.

Ou seja, a diversidade é uma garantia de que sua empresa consiga soluções inovadoras, conquiste novos públicos e ainda tenha uma boa reputação no mercado.

Qual é o desafio do líder que busca a diversidade no trabalho?

Cada empresa tem seu DNA, ou seja, nem todo negócio vai trazer a multiculturalidade de imediato. Nesse caso, o líder já tem seu primeiro desafio, que é implantar a cultura de aceitação. Isso é fundamental para criar uma equipe sólida, capaz de respeitar o que é diferente.

Um grande líder reconhece um ambiente plural e incentiva a troca de informação, incluindo a divergência de opinião. O grande desafio é instaurar e manter essa cultura diversificada no seu time.

Como promover diversidade e inclusão na empresa?

Algumas atitudes podem ajudar a incluir a diversidade e a promovê-la na equipe.

Abaixo, você confere alguns passos para trazer pluralidade à sua empresa.

Crie uma política de inclusão

Um ótimo passo inicial é inserir uma política de inclusão no código de conduta ética da empresa. Mesmo que de modo informal, toda companhia tem uma cultura e um código de ética que é seguido pela maioria dos funcionários.

Formalizar esse código e incluir nele a necessidade da diversidade pode ajudar a trazer uma nova visão. Por ser um posicionamento concreto e registrado oficialmente, o colaborador tende a respeitá-lo mais.

Incentive a conversa e a educação

Conversar com o time, entender o que cada um pensa a respeito da questão e instigar o debate sobre a inclusão traz a quebra de um tabu. A relação com a diferença deve ser incentivada, e isso é mais eficaz por meio de diálogo e da informação.

Para o líder, esse debate e o incentivo à busca por informação servem para estimular a evolução do pensamento da equipe e entender a cultura individual de casa colaborador. Dessa maneira, ele saberá quando começar a trazer profissionais com vivências distintas para o ambiente de trabalho.

Promova palestras sobre inclusão

Organize uma palestra relacionada ao tema pode fazer com que o colaborador enxergue a questão sob outra ótica. Entender o diferente, conhecer suas dificuldades e exercitar a empatia são atitudes excelentes para o começo da aceitação.

Além de ser um tema atual, a diversidade no trabalho é uma maneira eficaz de extinguir todo tipo de preconceito e gerar um clima respeitoso.

Saiba mais sobre o Programa Avançar

Com foco no desenvolvimento do empreendedor, trazemos uma série de conteúdos que auxiliam na gestão do seu negócio. Além de vídeos, podcasts e ebooks atualizados com as novidades do mercado, o Avançar oferece uma série de cursos com foco no empreendedor, entre eles: Curso de Educação Financeira, Curso de Crédito e Curso para MEI.  

Comece agora mesmo seu curso gratuitamente e ganhe um certificado digital. Cadastre-se!