Os integrantes da geração Y ou geração do milênio são as pessoas que nasceram após os anos 80 e que, na maioria das vezes, são muito ligadas às inovações tecnológicas desde quando eram crianças.
Atualmente, o número de pessoas pertencentes à geração Y empregadas no mercado de trabalho cresce a cada dia. Por isso, ao contratar um funcionário da geração do milênio para uma empresa, o líder precisa ficar atento a algumas questões que podem ajudá-lo a selecionar o candidato com mais potencial e o perfil mais adequado para a vaga.
Saiba quais são e por que essas 10 perguntas devem ser feitas a um candidato da geração Y em uma entrevista de emprego:
1. Como você gostaria de receber seus feedbacks?
A geração do milênio vive na busca por feedbacks positivos. Na resposta do entrevistado, o líder precisa observar bem como a pessoa consegue lidar com este assunto.
2. Houve alguma promoção ou prêmio que você não recebeu, mas sentiu que merecia? Como foi esse episódio?
A geração Y pode ficar frustrada se não conseguir aquilo que deseja rapidamente. Saber como o candidato pensa a respeito do assunto vai ajudar a descobrir quem se encaixa melhor no perfil da vaga.
3. Fale sobre um grande projeto do qual você participou e que durou mais tempo para ser concluído do que o planejado. Qual foi a sua função?
Observe como o candidato irá reagir ao contar que o projeto levou mais tempo do que o esperado, pois a geração do milênio tende a ser muito impaciente.
4. Você se recorda de algum momento em que você se sentiu impotente, mas sabia que iria conseguir enfrentá-lo?
Trazer funcionários otimistas para a equipe é uma boa iniciativa para projetar grandes metas e atingir ainda mais sucesso.
5. Você prefere: ser um líder ou um inventor?
A resposta irá abrir espaço para que o candidato fale sobre seus gostos e se ele prefere e tem mais facilidade para fazer a gestão de pessoas ou concluir tarefas solicitadas a ele. Não há uma resposta certa ou errada para essa questão, mas ela irá ajudar o líder a analisar bem as diferenças entre cada candidato.
6. Que cargo você espera ocupar em cinco anos?
Os integrantes da geração do milênio expressam um forte desejo de promoção e realização em um prazo muito curto. É importante saber promover planos de carreira, além de expectativas claras e objetivas.
7. Fale sobre um episódio, na sua vida profissional, que você fazia parte de um grupo diverso com opiniões diferentes.
A geração Y é a mais inclusiva de todas. Caso o candidato não demonstre sinais de que possui comportamento colaborativo e inclusivo, o líder deve ficar atento.
8. Você prefere: uma grande equipe e orçamento com os processos de tomada de decisão em multicamadas ou uma pequena equipe com um orçamento apertado e autonomia significativa?
As pessoas com espírito empreendedor sempre escolherão a segunda alternativa. Essa questão pode ajudar a entender qual o sentimento de unidade e risco do entrevistado.
9. O que você faz quando está em uma reunião com um líder e recebe uma ligação importante que você estava esperando?
A geração do milênio é conhecida por conseguir realizar várias tarefas ao mesmo tempo. Essa pergunta pode ajudar a descobrir como o candidato lida com as suas prioridades.
10. Fale sobre um momento em que você falhou. Como você se sentiu?
É importante saber como o funcionário irá lidar com suas próprias falhas. Ele precisa compreender que o erro é uma grande oportunidade para aprender.
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