Foto: Shutterstock
Como a sua empresa mantém os colaboradores felizes? Essa é uma pergunta que, muitas vezes, pode ser esquecida em meio a inúmeros complexos e trabalhosos processos de gestão. No entanto, se preocupar com a felicidade da equipe pode ser vital para uma organização, afinal, quem são os responsáveis por trilhar o caminho do sucesso?
Como a sua empresa mantém os colaboradores felizes? Essa é uma pergunta que, muitas vezes, pode ser esquecida em meio a inúmeros complexos e trabalhosos processos de gestão. No entanto, se preocupar com a felicidade da equipe pode ser vital para uma organização, afinal, quem são os responsáveis por trilhar o caminho do sucesso?
Para ajudá-lo a se inspirar, selecionamos alguns exemplos de estratégias utilizadas por quatro grandes empresas que integram a lista das 50 companhias mais felizes dos Estados Unidos, elaborada pelo site internacional CarrerBliss. As informações foram retiradas do site oficial de cada empresa. Confira:
1. Nokia
A valorização da diversidade pode ser observada na equipe de liderança executiva, que inclui 6 nacionalidades diferentes, 3 mulheres e pessoas com diferentes áreas de formação. A Nokia apoia os colaboradores que desejam ter uma experiência no exterior, proporcionando oportunidades de carreira internacional ou cargos temporários em outros países. A empresa realiza sessões de desenvolvimento individual a cada 90 dias, com o objetivo de alinhar as ambições e o crescimento de cada profissional com o respectivo gestor. A Nokia encoraja seu time a praticar esportes e a encontrar formas flexíveis para encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
2. Johnson & Johnson
O pilar central da cultura corporativa da Johnson & Johnson é o carinho. Segundo a companhia, as premissas que integram o chamado 'Nosso Credo' são a receita para o sucesso da empresa. A diversidade é um dos valores colocados em uma série de iniciativas e programas da Johnson & Johnson. A companhia também está no ranking 'Most inDemand Employers 2013', que aponta as organizações mais desejadas pelos talentos no Brasil dentro do LinkedIn.
3. Microsoft
Desde outubro de 2015, a Microsoft oferece 12 semanas de licença paternidade para os colaboradores que tiverem filhos ou adotarem uma criança. A empresa também busca estimular a prática de esportes e o descanso entre uma tarefa e outra, disponibilizando bolas de basquete, futebol e vôlei e também bicicletas para quem deseja passear pela região. Os horários de trabalho são flexíveis e podem ser adaptados de acordo com as necessidades do colaborador.
4. Symantec
A multinacional que comercializa soluções de segurança possui um programa chamado 'Total Rewards', que disponibiliza oportunidades de carreira internacional, programas de reconhecimento e medidas para garantir a saúde dos colaboradores. O programa 'Applause Awars', por exemplo, reconhece quem apoia os valores da empresa e apresenta um bom desempenho seguindo a cultura organizacional. A Symantec também oferece serviços de apoio como: assistência financeira e jurídica e descontos em academias e instituições educacionais.
1. Nokia
A valorização da diversidade pode ser observada na equipe de liderança executiva, que inclui 6 nacionalidades diferentes, 3 mulheres e pessoas com diferentes áreas de formação. A Nokia apoia os colaboradores que desejam ter uma experiência no exterior, proporcionando oportunidades de carreira internacional ou cargos temporários em outros países. A empresa realiza sessões de desenvolvimento individual a cada 90 dias, com o objetivo de alinhar as ambições e o crescimento de cada profissional com o respectivo gestor. A Nokia encoraja seu time a praticar esportes e a encontrar formas flexíveis para encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
2. Johnson & Johnson
O pilar central da cultura corporativa da Johnson & Johnson é o carinho. Segundo a companhia, as premissas que integram o chamado 'Nosso Credo' são a receita para o sucesso da empresa. A diversidade é um dos valores colocados em uma série de iniciativas e programas da Johnson & Johnson. A companhia também está no ranking 'Most inDemand Employers 2013', que aponta as organizações mais desejadas pelos talentos no Brasil dentro do LinkedIn.
3. Microsoft
Desde outubro de 2015, a Microsoft oferece 12 semanas de licença paternidade para os colaboradores que tiverem filhos ou adotarem uma criança. A empresa também busca estimular a prática de esportes e o descanso entre uma tarefa e outra, disponibilizando bolas de basquete, futebol e vôlei e também bicicletas para quem deseja passear pela região. Os horários de trabalho são flexíveis e podem ser adaptados de acordo com as necessidades do colaborador.
4. Symantec
A multinacional que comercializa soluções de segurança possui um programa chamado 'Total Rewards', que disponibiliza oportunidades de carreira internacional, programas de reconhecimento e medidas para garantir a saúde dos colaboradores. O programa 'Applause Awars', por exemplo, reconhece quem apoia os valores da empresa e apresenta um bom desempenho seguindo a cultura organizacional. A Symantec também oferece serviços de apoio como: assistência financeira e jurídica e descontos em academias e instituições educacionais.
Leia também:
» O que faz uma empresa ser eleita a melhor para trabalhar
» Vídeo: por que a sua empresa deve ser um excelente lugar para se trabalhar
