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Para que sua empresa obtenha cada vez mais sucesso, um líder precisa que suas equipes apresentem boas performances. Um dos métodos para tentar garantir que os funcionários aprimorem suas habilidades e seus comportamentos é realizar a avaliação de desempenho nas empresas.
Para o especialista em gestão de pessoas e fundador da Alliance Coaching, Alexandre Rangel, o sistema permite analisar potenciais a serem desenvolvidos. "É importante sinalizar qual será a mudança de comportamento necessária para aperfeiçoar os pontos fracos enumerados na avaliação", explica.
Para o líder
Rangel entende que a avaliação de desempenho pode ser utilizada como uma estratégia para o líder: 'através do instrumento, ele conseguirá compor uma equipe mais capacitada profissionalmente e isso deixará a empresa mais competitiva e lucrativa'.
Para o liderado
Segundo o especialista, a avaliação de desempenho é de fundamental importância para o empregado. 'O funcionário passa a contar com uma ferramenta de gestão de pessoas que o auxiliará a crescer profissionalmente e deslanchar em sua carreira', disse.
Como tornar o processo mais eficiente?
Com o objetivo de auxiliar no desenvolvimento do profissional, o método precisa se estender após a realização da avaliação. É interessante que o avaliador continue acompanhamento a concretização das mudanças sugeridas. 'A avaliação deve ser finalizada com a preparação de uma lista de três ações que o funcionário deverá fazer para para melhorar o seu desempenho na entrega dos resultados', ressalta Rangel.
