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Começar um negócio é trabalhoso, mas construir uma empresa em que pessoas talentosas queiram trabalhar é ainda mais desafiador. O principal erro cometido por organizações é valorizar seu público-externo e esquecer de criar um ambiente de trabalho inspirador. No entanto, os responsáveis pela performance da companhia são seus funcionários – e eles precisam estar motivados para apresentarem um bom desempenho.
Além de pensarem em estratégias de vendas e crescimento, as empresas precisam focar em ser um lugar que atrai profissionais talentosos para trabalhar. Se você não tem como meta fazer a diferença na vida de seus funcionários, provavelmente encontrará desafios como a baixa retenção de colaboradores no meio do caminho – e essa situação não é boa para a imagem de uma organização no mercado.
Confira como transformar sua empresa em um local que atraia e retenha grandes talentos:
ALINHE A EMPRESA COM UMA CAUSA
Empresas não podem considerar apenas ações que deem retornos financeiros, e sim mostrar empatia com causas sociais. Profissionais talentosos valorizam organizações que tenham iniciativas voltadas para responsabilidade social. Funcionários tendem a ficar mais motivados quando sentem que estão fazendo parte da mudança na vida de alguém: alinhar seu negócio com usa causa irá ajudá-lo a atrair colaboradores genuínos.
OFEREÇA OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO
Se a empresa oferece oportunidades de crescimento dentro da organização para seus funcionários, com certeza ganhará pontos com profissionais qualificados no mercado. Pessoas querem trabalhar para locais que garantam o desenvolvimento da carreira: gostam de ter certa a ideia de que crescerão dentro da companhia à medida que o negócio evolua.
Para atrair talentos, organizações também devem investir em programas e ações específicas voltadas para o progresso profissional de seus colaboradores. Afinal, um funcionário nunca pode deixar de estimular seu aprendizado.
ESTIMULE UM AMBIENTE IGUALITÁRIO
Líderes não podem dar apenas ordens e críticas para sua equipe, e sim contribuir com o desenvolvimento do time. Empresas devem contratar gestores que estejam dispostos a ajudar e aconselhar seus liderados a sempre darem o seu melhor para a organização. Profissionais qualificados valorizam locais que promovem esse ambiente igualitário, independentemente de funções e posições.
OFEREÇA UM ESPAÇO ABERTO PARA IDEIAS
Funcionários são a voz de uma empresa, por isso, organizações que possuem uma política de incentivo às ideias de seus colaboradores ganham cada vez mais representatividade no mercado – conquistando profissionais talentosos. Empregados querem fazer parte da transformação e muitas vezes podem criar ações inovadoras que farão toda diferença para o negócio – mas, para isso, é preciso saber ouvir o que eles têm a dizer.
PROMOVA O RESPEITO
Uma empresa precisa promover o respeito entre seus funcionários. Profissionais qualificados não querem trabalhar em uma organização na qual o desacato é comum durante o expediente. O ambiente precisa ser amigável e a companhia precisa mostrar que se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores – não permitindo ações prejudiciais.
