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O alto desempenho de um colaborador pode ser bastante influenciado pela sua inteligência emocional. Nesse sentido, na hora de contratar um funcionário novo, é importante saber como descobrir qual é o candidato que mais se encaixa ao perfil. Para isso, confira a seguir 5 perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego:
O alto desempenho de um colaborador pode ser bastante influenciado pela sua inteligência emocional. Nesse sentido, na hora de contratar um funcionário novo, é importante saber como descobrir qual é o candidato que mais se encaixa ao perfil. Para isso, confira a seguir 5 perguntas que podem ser feitas em uma entrevista de emprego:
1. Se você fosse abrir uma empresa hoje, quais seriam os principais valores defendidos?
Analise se o candidato demonstra sinais de integridade e honestidade em sua resposta. Veja se os valores defendidos por ele se alinham aos da sua companhia.
2. Você possui amizades duradouras construídas em antigos empregos?
Construir laços de amizade sólidos no trabalho pode ser um bom sinal de Inteligência Emocional. Pessoas com amizades duradouras se preocupam com as outras e mantêm boas relações interpessoais.
3. Quem inspira você e por quê?
A resposta pode mostrar ao entrevistado quais são os modelos e padrões de comportamento nos quais o candidato se espelha.
4. Você poderia me ensinar alguma coisa? Pode ser uma habilidade, uma lição ou um jogo, por exemplo.
Com essa questão, o entrevistador poderá analisar diversos fatores como: se o candidato é capaz de ensinar algo, se ele é paciente, compreensivo e técnico.
5. Se as prioridades da empresa mudarem, como você contribuiria para ajudar a equipe a entender as novas metas?
A pergunta ajuda a avaliar qual é o grau de flexibilidade, o pensamento estratégico e se o candidato sabe trabalhar bem em equipe.
Analise se o candidato demonstra sinais de integridade e honestidade em sua resposta. Veja se os valores defendidos por ele se alinham aos da sua companhia.
2. Você possui amizades duradouras construídas em antigos empregos?
Construir laços de amizade sólidos no trabalho pode ser um bom sinal de Inteligência Emocional. Pessoas com amizades duradouras se preocupam com as outras e mantêm boas relações interpessoais.
3. Quem inspira você e por quê?
A resposta pode mostrar ao entrevistado quais são os modelos e padrões de comportamento nos quais o candidato se espelha.
4. Você poderia me ensinar alguma coisa? Pode ser uma habilidade, uma lição ou um jogo, por exemplo.
Com essa questão, o entrevistador poderá analisar diversos fatores como: se o candidato é capaz de ensinar algo, se ele é paciente, compreensivo e técnico.
5. Se as prioridades da empresa mudarem, como você contribuiria para ajudar a equipe a entender as novas metas?
A pergunta ajuda a avaliar qual é o grau de flexibilidade, o pensamento estratégico e se o candidato sabe trabalhar bem em equipe.
