Comemorado há mais de 100 anos, o Dia do Trabalhador é uma data que celebra a luta de trabalhadores por redução da jornada de trabalho no final do século XIX, sendo símbolo da conquista e momento de reflexão sobre a importância de condições de trabalho dignas e seguras.
Para as empresas, a data pode ser utilizada para mostrar que buscam valorizar seus colaboradores, reconhecendo o esforço deles para o crescimento da organização.
Pensando nisso, o Programa Avançar separou dicas de como comemorar essa data com seus funcionários e aproveitar ao máximo a ocasião!
Continue lendo para saber mais!
O que é o Dia do Trabalhador?
O Dia do Trabalhador é uma data celebrada no Brasil e em outros países do mundo, remetendo à luta histórica de trabalhadores por melhores condições de trabalho.
No século XIX, era comum que os trabalhadores tivessem jornadas de trabalho de 12 horas por dia e não trabalhassem nas melhores condições. No dia 1º de maio de 1886, em Chicago, iniciou-se uma greve em busca da redução da jornada de trabalho para 8 horas diárias, que mobilizou cerca de 340 mil trabalhadores nos EUA.
O movimento durou alguns dias, e, durante esse período, aconteceu o incidente em Haymarket, que marcou a data com um confronto entre policiais e trabalhadores.
Em homenagem aos trabalhadores de Chicago, a data se popularizou e posteriormente foi oficializada como Dia do Trabalhador (ou Dia do Trabalho).
Quando é comemorado o Dia do Trabalhador?
O Dia do Trabalhador é comemorado no dia 1º de maio, data que marcou o início da greve dos trabalhadores em 1886.
No Brasil, a data ganhou força no início do século XX e, em 1924, se tornou feriado nacional no governo do presidente Artur Bernardes.
Por que comemorar o Dia do Trabalhador?
No Dia do Trabalhador são homenageados e reconhecidos os esforços, a dedicação e as conquistas dos trabalhadores. A data é simbólica e traz a oportunidade de reconhecer os trabalhadores por sua contribuição para o desenvolvimento da organização, pois, sem sua mão de obra, o crescimento das empresas dificilmente aconteceria.
Encare a data como uma oportunidade para desenvolver suas estratégias de gestão de pessoas e retenção de talentos, já que promover essas ações é uma forma de trabalhar o employer branding do seu negócio e de motivar seus funcionários.
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O que fazer para comemorar o Dia do Trabalhador?
Além de reconhecer os profissionais, as ações do Dia do Trabalhador ajudam a reforçar o sentimento de que os funcionários são valorizados, gerando mais motivação e estimulando um ambiente de trabalho positivo.
Confira 7 ações que podem ser realizadas na data:
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Crie ações de reconhecimento
Ações de reconhecimento e premiações são uma boa maneira de valorizar um colaborador. Para isso, você pode criar uma premiação para aqueles que mais se destacaram ao longo do ano e oferecer algum brinde que seja interessante, como um troféu, um vale-compras ou um curso. A comemoração pode ser feita em eventos como almoços, festas ou pequenas celebrações.
Outra iniciativa interessante é criar um programa de reconhecimento de colaborador para colaborador, incentivando o sentimento de equipe e gerando uma valorização recíproca.
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Envie uma mensagem pessoal
Uma mensagem de Dia do Trabalhador dando parabéns pela data é uma forma de celebrar o 1º de maio com seus colaboradores. Aqui, é interessante fazer uma mensagem individual para cada colaborador da equipe para mostrar consideração e respeito.
Caso tenha muitos colaboradores em seu time, faça uma mensagem separada para cada equipe ou departamento e coloque o nome de todos os colaboradores. O importante é demonstrar a individualidade de cada um e fugir de uma mensagem impessoal e coletiva.
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Ofereça Benefícios
Oferecer benefícios pode ser uma forma prática de fazer a diferença na data. Como o dia celebra lutas por melhores direitos trabalhistas, presentear com benefícios relacionados ao tema é uma alternativa.
É possível oferecer um acréscimo no vale alimentação no mês, descontos em serviços de bem-estar, alguma melhoria no plano de saúde, day off no mês de maio ou um cartão presente.
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Conte a história dos colaboradores
Uma forma legal de reconhecer esse dia tão especial é dar a oportunidade para que os colaboradores da sua empresa contem suas próprias histórias, seja sua história de vida ou suas experiências dentro da empresa. Isso gera representatividade e causa um impacto positivo.
É possível de divulgar essas histórias por meio de TVs internas, intranet, vídeos em redes sociais ou até mesmo uma foto do colaborador com seu depoimento em um mural na empresa.
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Incentive uma confraternização
Proponha uma pequena confraternização, como um café da manhã especial ou um happy hour em homenagem aos profissionais da sua empresa. Essa é uma maneira de facilitar a troca entre os colaboradores e trabalhar o clima organizacional.
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Tenha ações de bem-estar
Conforto e bem-estar são fundamentais para a saúde do colaborador. As empresas podem promover soluções como ginástica laboral, consultas com profissionais de saúde ou massagens terapêuticas, que podem ajudar o funcionário a relaxar e cuidar da sua saúde física e mental.
Uma alternativa, que promove o bem-estar dentro do ambiente do trabalho, são espaços internos de descanso ou de descontração, que muitas empresas atualmente oferecem e que ajudam o colaborador a recarregar suas energias.
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Envolva a família dos colaboradores
Ao fazer eventos ou reconhecimentos, se possível, promova a participação das famílias de seus colaboradores, pois isso os aproxima do ambiente de trabalho e faz com que não só o profissional se sinta valorizado, mas a família também.
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