Durante o processo de formação da sua equipe, você certamente vai querer contar com os melhores profissionais. Independentemente da atividade, ter um pessoal qualificado é a melhor maneira de se destacar no mercado e aumentar a competitividade do seu negócio.
Logo, para garantir que você vai acertar na contratação, também é preciso conhecer a diferença entre os níveis de experiência esperados do profissional. Geralmente, esses níveis se dividem em júnior, pleno e sênior.
Além disso, você ainda deve avaliar o perfil do candidato para verificar se ele atenderá às expectativas da sua empresa quanto ao grau de conhecimento de cada nível exigido para preencher a vaga.
Criamos esse material pensando em ajudar você a entender melhor sobre essa divisão de níveis para contratar pessoas realmente qualificadas. Confira!
Nível júnior
Um profissional de nível júnior geralmente é aquele cursando ou recém-formado em uma determinada área. Muitas vezes é alguém que acabou de sair de um estágio ou do cargo de assistente.
Consequentemente, as funções que exerce são menos complexas, trabalhando frequentemente em conjunto com seus superiores seniores.
Conhecimentos técnicos e habilidades específicas podem ser exigidos deste colaborador, mas nunca de maneira aprofundada.
Por exemplo, quando o assunto é design, um profissional júnior deve conhecer as ferramentas técnicas, mas não necessariamente precisa ter domínio de criação de conceitos e de elaboração de identidade visual.
Nível pleno
O funcionário com cargo de pleno é alguém com uma experiência mais significativa na bagagem. Por conta disso, é independente e capaz de lidar com a maioria das tarefas por conta própria.
Exerce funções de maior complexidade, mas geralmente reporta seu trabalho e decisões mais impactantes a seus superiores. Esses profissionais estão aptos a coordenar projetos e equipes de média complexidade.
Ainda dentro de exemplo de design, um profissional pleno pode ser um diretor de arte responsável por criar conceito de campanhas e desenvolver projetos gráficos, como identidades visuais e layouts.
Nível sênior
No nível sênior, o colaborador realiza tarefas mais complexas e tem um domínio técnico e específico da sua área de atuação. Um requisito frequente, embora não necessário, é que tenha pós-graduação ou especialização/MBA. Entretanto, uma característica imprescindível é a de ser um bom gestor, uma vez que esse profissional supervisiona funcionários de níveis júnior e pleno.
Para um sênior, uma coisa é certa: são altos os padrões exigidos de responsabilidade, conhecimentos aprofundados na área, gerenciamento de projetos e autonomia para tomar decisões.
Mesmo sendo bastante experientes, não quer dizer que os profissionais desse nível não precisem de suporte sobre um determinado assunto.
Dentro de cada empresa, as definições e requisitos dos cargos podem variar, mas é muito importante conhecer as competências básicas dos níveis júnior, pleno e sênior.
Agora que você conhece essas diferenças, já pode se preparar para esse passo significativo para o seu negócio. Boa sorte! Gostou deste conteúdo? Então agora compreenda melhor as estratégias mais assertivas na hora de contratar pessoal!
